Abonnementen
Iedere werkgever met personeel in dienst hoort een basiscontract af te sluiten met een arbodienst. Een abonnement bij Radmer Arbodienst bestaat in ieder geval altijd uit de 5 kerntaken:
- adviseren bij de begeleiding van zieke werknemers
- toetsen van de risico-inventarisatie en - evaluatie (RI & E)
- uitvoeren van een PAGO (Periodiek Arbeid Gezondheidskundig Onderzoek)
- uitvoeren van een aanstellingskeuring
- uitvoeren van een arbeidsomstandighedenspreekuur
Radmer Arbodienst biedt een abonnement ‘Poortwachter Compleet’ en een abonnement ‘Poortwachter Basis’:
| Poortwachter Compleet | Poortwachter Basis | |
|---|---|---|
| Toegang tot online verzuim-applicatie | ✔ | ✔ |
| Vrije toegang tot het Arbeidsomstandigheden Spreekuur (AOS), preventief spreekuur | ✔ | |
| Verzuimbegeleiding gedurende de eerste 2 jaar | ✔ | ✔ |
| Registratie ziek- en herstelmeldingen | ✔ | ✔ |
| Schriftelijke terugkoppeling van bevindingen aan werkgever en werknemer | ✔ | ✔ |
| Jaarlijkse verzuimrapportage met evaluatie door casemanager | ✔ | ✔ |
| Tussentijdse verzuimrapportage | ✔ | |
| Contact (intake) en advies van casemanager, aan leidinggevende en werknemer | ✔ | ✔ |
| Signalering frequent verzuim (4e ziekmelding binnen een jaar) | ✔ | ✔ |
| Signaleren samengesteld verzuim | ✔ | ✔ |
| Signaleren van No-Risk-werknemers, vangnetsituaties Ziektewet en de WAZO (zwangerschaps- en bevallingsuitkering) | ✔ | ✔ |
| Signaleren verhaalsrecht bij loon- en letselschade door schuld derden | ✔ | ✔ |
| Signaleren en bewaken van termijnen vanuit de Wvp | ✔ | ✔ |
| Multi Factoriële Intake door casemanager t.b.v. Probleemanalyse 4e week | ✔ | |
| 1e Spreekuur bedrijfsarts en tijdig opstellen Probleemanalyse 5e week | ✔ | |
| Bewaken tijdig opstellen van Plan van aanpak 7e week | ✔ | ✔ |
| Opstellen concept Plan van aanpak door casemanager | ✔ | |
| Periodieke spreekuurcontacten bedrijfsarts t.b.v. reguliere verzuimbegeleiding | ✔ | |
| Arbeidsdeskundige screening bij 20 weken verzuim | ✔ | ✔ |
| Verplichte melding aan UWV bij 42 weken ziekte | ✔ | ✔ |
| Arbeidsdeskundige screening bij 46 weken verzuim | ✔ | ✔ |
| Activeringsgesprek met werknemer door casemanager | ||
| Activeringsgesprek met werknemer door arbeidsdeskundige | ||
| Bewaken tijdig arbeidsdeskundig onderzoek (week 46) | ✔ | |
| Opstellen Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) inclusief spreekuur bedrijfsarts | ✔ | |
| Arbeidsdeskundig onderzoek | ||
| Bewaken tijdige eerstejaarsevaluatie | ✔ | ✔ |
| Opstellen eerstejaarsevaluatie i.o.m. werkgever en werknemer door casemanager | ✔ | |
| Bewaken tijdig opstellen re-integratieverslag | ✔ | ✔ |
| Ondersteuning bij opstellen re-integratieverslag (ook bij ziek uit dienst) | ✔ | |
| Voorbereiding WIA-aanvraag | ✔ | |
| Signalering aanpassing WIA-uitkering | ✔ | ✔ |
| Preventieve begeleiding bij dreigend ziekteverzuim door casemanager | ||
| Preventieve begeleiding bij dreigend ziekteverzuim door arbeidsdeskundige | ||
| Advies aan werkgever m.b.t. verzuimvraagstukkken, preventie en sociale zekerheid | ✔ | ✔ |
| Second opinion beoordeling door bedrijfsarts | ||
| Opvragen en beoordelen van medische informatie door bedrijfsarts | ✔ | |
| Actueel oordeel WIA inclusief spreekuur bedrijfsarts | ✔ | |
Voor een toelichting op alle mogelijkheden en tarieven, maken wij graag een afspraak met u.
